既然你得到了一份工作，你可能会认为你可以放松了...
除非你有出色的表现，否则许多雇主可能不会就初级职位的薪水进行谈判, 让你与众不同的急需技能或经验.
简单地(机智地)询问雇主是否可以进行薪资谈判并没有错.
对于女性来说，当她们拥有超越竞争对手的技能时，这是特别重要的一步. 研究表明，男性谈判薪水的可能性是女性的四倍, 这通常意味着更多的钱.
你对自己的市场价值和未来雇主了解得越多, 你成功的机会就越大. 准备可能是你最好的投资.
决定是否要求更高的薪水成为一种平衡行为, 你的眼光必须超越底线.
DO:
- 研究一下这个职位的“现行薪资”.
- 根据雇主的需求实际计算你的技能. 出色的技能或经验会增加你的机会.
- 考虑健康益处, 休息时间, 退休福利, 贷款偿还和福利，如地点和工作环境，在决定谈判工资时.
- 算算吧. 较低的工资，外加额外的保险, 股票期权, 401 k计划, 学费报销, 带薪休假和假期福利可能会提供更好的整体经济补偿.
- 认真考虑最初的报价，即使薪水看起来有点低.
- 评估你在这家公司工作期间的薪资增长潜力.
不:
- 首先给出一个补偿数字.
- 忽略你的基本需求. 现实地反思你生活所需的绝对最低限度, 确定所提供的报酬是否与工作职责相符.
- 没有考虑到经济状况. 当就业市场紧张时，许多人会以低于平均水平的工资工作. 设定一个现实的工资目标.
- 如果数字没有达到你的预期，表达你的失望.
- 立即拒绝或接受一个提议. 争取时间考虑这个提议.
- 谈判的薪资水平过高. 这表明你不了解市场.
额外的提示:
- 你可能想向未来的雇主提供你所在领域类似工作的工资统计数据和以前的绩效评估.
- 如果不能增加起薪的话, 看看他们是否会考虑额外的假期等福利, 笔记本电脑, 手机, 公司的车, 等.
视频:
资源:
Negotiating a salary or benefits is uncomfortable for many people; however, 准备好你想说的话会增加你成功的机会. 试着从最积极的角度看待每件事.
一些选项:
- “我打电话告诉你一些非常好的消息. 我愿意接受你的提议, and I'm looking forward to working with you and becoming a valuable member of the team; however, 有一个(两个), 三个, 对我要谈的报价有些顾虑. 我不知道你是否能在这些方面做出改变, 但我希望你能调查一下这种可能性. 可以发邮件____吗?"
- “听起来不错。, 但是我三年的管理经验能使我立即为贵公司作出贡献. 你能考虑加薪10%吗?"
- 我很高兴你对我感兴趣，我对这个职位也很感兴趣. 根据我的经验，也因为我毕业后会有各种各样的开支, 比如还清我的大学贷款，不得不买辆车, 我希望能赚到100美元左右,000. 你对此有何感想?"
- “我真的很喜欢这个机会, 我知道我能有所贡献, 但我还有一些其他的机会在100美元左右,000范围(除非是真的，否则不要说). 我们有办法解决这个问题吗?"
当谈判结束时，你必须和谈判对象一起工作.
工作谈判是你在公司职业生涯的起点.
还记得, 即使你拒绝了这个提议, 对雇主说一些积极的事情，感谢他们给你面试的机会. 你永远不知道什么时候会再见面!
